現(xiàn)場聚焦

——團省委打造服務(wù)青年“雙創(chuàng)”新品牌

2月28日，合肥市蜀山區(qū)“科大科里科氣科創(chuàng)驛站”洋溢著青春的氣息。為深入學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神，貫徹落實省委關(guān)于“一改兩為”會議精神，切實為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦實事，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，團省委首期“青創(chuàng)會客廳”在這里拉開帷幕。

“大學(xué)生就業(yè)的形勢現(xiàn)狀如何”“高校畢業(yè)生就業(yè)存在怎樣的結(jié)構(gòu)性矛盾”“如何深化校企合作，緩解大學(xué)生就業(yè)瓶頸”“文化創(chuàng)意企業(yè)對專業(yè)人才有怎樣的需求”“共青團如何精準(zhǔn)發(fā)力助推青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”......活動現(xiàn)場，來自政府、高校、企業(yè)等各領(lǐng)域青年代表在“青創(chuàng)會客廳”圍坐一圈，先后圍繞“促進高校畢業(yè)生就業(yè)”“引領(lǐng)青年文化創(chuàng)新”兩大主題熱烈討論，暢所欲言。大家一邊結(jié)合實際工作，暢談困惑和思考，一邊也給出了“解題”的方案和建議。

打造“青創(chuàng)會客廳”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)多向合作交流平臺工作，既是共青團服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等黨政中心工作的務(wù)實抓手，也是團干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)走近青年群眾的有力舉措。據(jù)悉，團省委決定在全省打造“青創(chuàng)會客廳”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)多向合作交流平臺，充分發(fā)揮全省共青團系統(tǒng)的組織優(yōu)勢，推動團干部到一線調(diào)研、一線辦公、一線解決問題，搭建市場、政策、人才、科技、金融、法律等多元要素對接平臺，幫助青年解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、發(fā)展等方面難題，引導(dǎo)青年企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者為加快建設(shè)經(jīng)濟強、格局新、環(huán)境優(yōu)、活力足、百姓富的現(xiàn)代化美好安徽貢獻更多青春力量。

團省委首期“青創(chuàng)會客廳”拉開帷幕

合肥市蜀山區(qū)委副書記、區(qū)長  楊  森

青春蜀山越來越有范兒 

蜀山區(qū)是合肥市的中心城區(qū)，也是全省科教強區(qū)和商貿(mào)大區(qū)。在蜀山區(qū)，國家級的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展勢頭強勁，跨境電商試驗區(qū)業(yè)務(wù)井噴、天鵝湖文化商務(wù)區(qū)國際名企云集、“科大硅谷”蜀山園建設(shè)如火如荼。全區(qū)上下呈現(xiàn)出科創(chuàng)實力雄厚、產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)先、商事活動繁榮、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)達的良好局面?？苿?chuàng)、商貿(mào)、數(shù)字經(jīng)濟、文化創(chuàng)意等，這些都是青年最擅長的領(lǐng)域，也是青年施展才華和實現(xiàn)夢想的天地?？梢哉f，奮斗者的蜀山形象是青年攜手繪就，正青春的蜀山氣質(zhì)是青年共同賦予，全區(qū)火熱發(fā)展的澎湃春潮是青年一起激蕩。青春蜀山也正努力培養(yǎng)更多“青春范兒”，和青年同向奔赴、攜手共進。我們期待也熱切盼望更多青年在一個充滿活力、獨具魅力、更強實力的青春蜀山揮灑青春，綻放夢想。

合肥市人力資源和社會保障局副局長  劉  峰

“六個抓”助力大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)

作為服務(wù)就業(yè)的主責(zé)部門，合肥市人社局在過去一年的服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作方面，呈現(xiàn)出任務(wù)重、壓力大、措施實、成效好的特點。為了不斷拓展就業(yè)市場的承載量和空間，我們一方面誠邀外地大學(xué)生來肥就業(yè)，一方面誠請本地大學(xué)生留肥就業(yè)，并重點抓好抓高位推進、聯(lián)動機制、政策支持、崗位開發(fā)、對接服務(wù)以及實名制幫扶等六項工作。面對2023年更加嚴峻的就業(yè)形勢和挑戰(zhàn)，我們將重點圍繞就業(yè)需求端和崗位供給端兩方面開展工作，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確、理性的就業(yè)觀念，加大全社會、各部門統(tǒng)籌聯(lián)動，開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位，讓服務(wù)、幫扶更精準(zhǔn)，促進創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。

外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司總經(jīng)理  顓孫書勤 

市場化推動大學(xué)生就業(yè)工作

當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)出現(xiàn)了較為嚴重的結(jié)構(gòu)性矛盾。第一，從事如直播、外賣、網(wǎng)約車等靈活性就業(yè)崗位的青年可能并沒有納入到相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。第二，例如體制內(nèi)、政府性購買崗位，一位難求。第三，年輕人普遍不愿意進入生產(chǎn)制造型企業(yè)。第四，創(chuàng)業(yè)門檻較低。對此，我們提出以下幾點建議：加強大學(xué)生在校期間就業(yè)觀、擇業(yè)觀的培養(yǎng)；社會給予技術(shù)型崗位更多的尊重；規(guī)范企業(yè)用工，加強正確引導(dǎo)；關(guān)注特殊青年群體的就業(yè)困境；引導(dǎo)年輕人支持鄉(xiāng)村振興；允許人力資源企業(yè)或機構(gòu)進入高校，市場化推動大學(xué)生就業(yè)工作。

安徽鄰幾便利店有限公司人事部部長  陳  亮

校企合作讓就業(yè)關(guān)口壓力前移

我們員工的平均年齡24歲，是一家年輕的企業(yè)，所以我們的業(yè)態(tài)是年輕人服務(wù)年輕人。以往，我們的招聘渠道主要有社會招聘和校園招聘，發(fā)現(xiàn)當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀念有待引導(dǎo)和調(diào)整，這給企業(yè)招聘帶來了很大的挑戰(zhàn)。所以，我們建議共青團組織搭建校企合作的平臺，組織企業(yè)進校園招聘；提早組織、安排大學(xué)生進企業(yè)實習(xí)、見習(xí)，完成雙向選擇；通過項目合作，邀請高校參與食品研發(fā)，打造更多爆款便利商品。

安徽大學(xué)團委書記  高貴和

加強校企合作而非“談企色變”

為有效幫助大學(xué)生就業(yè)，高校應(yīng)該歡迎科創(chuàng)企業(yè)進校園，不局限于把學(xué)生帶出去實踐，也可以入駐校園增加學(xué)生的就業(yè)體驗；高校應(yīng)該合理優(yōu)化就業(yè)課程的設(shè)置，邀請優(yōu)秀的企業(yè)參與課程教學(xué)；統(tǒng)籌官方與非官方的學(xué)生競賽，增強學(xué)生的積極性和獲得感。高校應(yīng)該改變觀念，加強校企合作，不應(yīng)該“談企色變”，對此共青團需要積極融入，例如聯(lián)系校友企業(yè)開展就業(yè)指導(dǎo)直播課等，幫助學(xué)生了解企業(yè)、理性就業(yè)。

安慶師范大學(xué)團委書記  汪  洋

共青團助力大學(xué)生就業(yè)開花結(jié)果

目前，“大學(xué)生就業(yè)”和“促進大學(xué)生就業(yè)”之間可能存在一些矛盾，一是畢業(yè)生規(guī)模上升與本地化崗位供給不足的矛盾；二是大學(xué)生就業(yè)需求階段性權(quán)變與崗位一次性供給的矛盾；三是大學(xué)生就業(yè)短周期閉環(huán)與人才培養(yǎng)長鏈條之間的矛盾；四是弱勢就業(yè)群體與高質(zhì)量就業(yè)期望之間的矛盾。需求來源于問題，如何化解、調(diào)適這些矛盾，就可能是高校促進大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實需求。建議：高校充分利用校友會、屬地駐外團工委等平臺機制積極拓崗，期待團省委分類安排雙選會、招聘會“送崗到?！保淮罱蜆I(yè)調(diào)研、崗位供給、網(wǎng)絡(luò)面試于一體的省級大學(xué)生就業(yè)平臺和官方人才網(wǎng)，崗位供給的通道更加“年輕態(tài)”；延長就業(yè)服務(wù)鏈條，將就業(yè)關(guān)口前移至入學(xué)、課程、社會實踐，期望團省委給予更多的政策指導(dǎo)支持，促進大學(xué)生就業(yè)行動開花結(jié)果。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)團委副書記  武曉蓓  

共青團真心實意破解大學(xué)生就業(yè)

我校一直高度重視大學(xué)生就業(yè)工作，校領(lǐng)導(dǎo)親自抓就業(yè)，想方設(shè)法、千方百計促就業(yè)。針對共青團助力大學(xué)生就業(yè)工作，建議：搭建平臺，向?qū)W生提供優(yōu)質(zhì)、便捷的就業(yè)咨詢和服務(wù)，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢，提高服務(wù)的精準(zhǔn)度；開展“千校萬崗 百家高校行”活動，向?qū)W生提供線上招聘信息；加強校企合作、資源共享，不僅組織學(xué)生進企業(yè)參與就業(yè)實踐，也歡迎企業(yè)進校園開展就業(yè)指導(dǎo)和宣講。

合肥市東來也網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理  張曉晨  

文化創(chuàng)意提升青年幸福感

作為一家文化創(chuàng)意領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，我們在業(yè)務(wù)中一直青睞將傳統(tǒng)文化與當(dāng)下年輕人喜歡的元素進行組合、創(chuàng)新。在合肥這片沃土上，我們感受到這座城市對于青年人才的重視，以及人才集聚所展現(xiàn)出來的活力。接下來，我們會扎根文化創(chuàng)意領(lǐng)域，持續(xù)加大創(chuàng)新，將優(yōu)秀的文化創(chuàng)意應(yīng)用到衣食住行等各個領(lǐng)域，用文化創(chuàng)意賦能青年的精神成長，提升生活的幸福感。建議：高校提前對在校大學(xué)生進行職業(yè)教育、技能培養(yǎng)，幫助大學(xué)生知行合一，畢業(yè)后能夠更好地融入社會。

安徽云一品牌運營管理有限公司副總經(jīng)理  汪怡鳳 

制定高精尖人才培養(yǎng)孵化戰(zhàn)略

在企業(yè)發(fā)展過程中，我們一直重視打造品牌文化，探索如何讓企業(yè)文化落地，如何通過文化創(chuàng)意將品牌戰(zhàn)略以及企業(yè)文化呈現(xiàn)出來。結(jié)合以往招聘專業(yè)性人才的經(jīng)驗來說，企業(yè)也有自己的困惑，如企業(yè)如何能夠精準(zhǔn)地招募到與客戶需求相匹配的大學(xué)生；高校是否可以建立企業(yè)品牌戰(zhàn)略空間站，培養(yǎng)專業(yè)人才；大學(xué)生線上就業(yè)訴求的維護，企業(yè)參與大學(xué)生就業(yè)疏導(dǎo)；制定高精尖人才、專業(yè)性人才的培養(yǎng)孵化戰(zhàn)略，讓人才能夠更方便、有效地流動起來。

合肥徽小秀文化科技有限公司總經(jīng)理  唐  磊

舉辦文化創(chuàng)意賽事幫助企業(yè)挖掘人才

企業(yè)雖然成立時間不算久，但通過科技與文化相結(jié)合，開發(fā)了數(shù)字虛擬等一系列品牌項目和產(chǎn)品，成效顯著。企業(yè)如何帶動就業(yè)，我認為企業(yè)發(fā)展好了，就業(yè)自然就帶動起來了。建議：多給我們這些文化創(chuàng)意企業(yè)提供展現(xiàn)的機會，通過搭建平臺、開展文化創(chuàng)意賽事等活動，幫助我們挖掘、篩選專業(yè)性人才；圍繞數(shù)字虛擬技術(shù)，共青團組織可以設(shè)計一個形象，統(tǒng)一地對外進行展示和宣傳。

       □本版稿件由本報記者謝婷婷采寫  

       □配文圖片由本報記者傅軍拍攝